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明通鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于印發(fā)《青年就業(yè)見習(xí)管理方案》的通知

機關(guān)各科室、站（所）：

為規(guī)范青年就業(yè)見習(xí)管理工作，現(xiàn)將《明通鎮(zhèn)人民政府青年就業(yè)見習(xí)管理方案》印發(fā)給你們，請嚴格遵照執(zhí)行。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 明通鎮(zhèn)人民政府? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?                             2024年8月30日

??（此件公開發(fā)布）

明通鎮(zhèn)人民政府青年就業(yè)見習(xí)管理方案

為規(guī)范明通鎮(zhèn)人民政府見習(xí)人員管理，督促所有見習(xí)人員嚴格遵守國家法律法規(guī)、各科室規(guī)章制度。根據(jù)重慶市人力資源和社會保障局 重慶市教育委員會重慶市財政局《關(guān)于印發(fā)重慶市青年就業(yè)見習(xí)實施辦法的通知》（渝人社發(fā)〔2024〕12號）相關(guān)要求，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，確保各項管理制度的有效落實，特制定本管理方案。

一、單位基本情況

城口縣明通鎮(zhèn)人民政府下設(shè)有5個事業(yè)單位科室（站所），分別是便民服務(wù)中心（退役軍人服務(wù)站）、綜合行政執(zhí)法大隊、產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心、新時代文明實踐中心、村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心，現(xiàn)有職工40余人，可提供勞動保障、就業(yè)服務(wù)、公共設(shè)施維護、民政協(xié)管等見習(xí)崗位，為青年見習(xí)提供崗位平臺，助力青年群體就地、就近、高效就業(yè)。

二、管理對象

本辦法所稱青年就業(yè)見習(xí)人員（以下簡稱“見習(xí)人員”）指參加就業(yè)見習(xí)工作的人員，范圍包括：

（一）離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生、高校畢業(yè)學(xué)年在校生及對口支援西藏等地區(qū)的高校畢業(yè)生。

（二）離校2年內(nèi)未就業(yè)的臺灣高校畢業(yè)生、臺灣高校畢業(yè)學(xué)年在校生。

（三）離校2年內(nèi)未就業(yè)的特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生、畢業(yè)學(xué)年在校生。

（四）進行失業(yè)登記的16－24歲失業(yè)青年。

畢業(yè)學(xué)年在校生是指畢業(yè)前一年的9月1日至畢業(yè)證書發(fā)證之日；離校兩年內(nèi)未就業(yè)是指畢業(yè)證書發(fā)證之日起的兩年內(nèi)；失業(yè)青年是指在申請就業(yè)見習(xí)崗位前已辦理失業(yè)登記的青年；專升本、本升碩、碩升博的高校在讀生不得以前一階段學(xué)歷申報參與就業(yè)見習(xí)。

三、專職管理

為確保見習(xí)工作的順利進行，將見習(xí)管理辦公室下設(shè)在人事科，由人事科負責(zé)見習(xí)人員的日常管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)以及考核評估工作。

四、工作條件

見習(xí)人員在本單位將有機會親身參與科室工作，為見習(xí)人員開展系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，將就業(yè)見習(xí)與崗前培訓(xùn)有機結(jié)合，促使見習(xí)人員不斷提升崗位工作，為其安排見習(xí)崗位、指導(dǎo)教師，提供必備的工作條件，接觸真實的辦公環(huán)境，深入了解單位的機制，并定期進行實踐培訓(xùn)。

五、接收條件

（一）基本要求。年滿16周歲及以上，身體健康，既往無不良事件或道德品質(zhì)劣跡事件發(fā)生，且無就業(yè)簽約。

（二）學(xué)歷要求。取得或即將（1年內(nèi)）取得大學(xué)專科及以上畢業(yè)證書。

（三）能力要求。具備良好的職業(yè)道德、團隊協(xié)作精神以及良好的溝通能力，能夠適應(yīng)基層服務(wù)工作環(huán)境。

（四）無犯罪記錄。

六、接收與資格審核

（一）人事科和接收科室應(yīng)嚴格按照《重慶市青年就業(yè)見習(xí)實施辦法》和衛(wèi)生院有關(guān)規(guī)定的接收標準和程序接收見習(xí)人員，包括學(xué)歷要求、健康狀況、道德素質(zhì)等方面的要求。

（二）見習(xí)人員需提交相關(guān)申請材料，如個人簡歷、身份證、學(xué)歷證明等，未畢業(yè)人員，需提供學(xué)生證明，以供審核。

（三）由人事科聯(lián)合科室對見習(xí)人員進行資格審核，確保其符合見習(xí)要求。

（四）經(jīng)人事科和科室審核，報鎮(zhèn)黨委會通過后，后勤保障科室應(yīng)為見習(xí)人員提供見習(xí)工作證明、工作服等必需品，見習(xí)科室應(yīng)提供或指定辦公場所，帶教人員，明確工作職責(zé)。

七、見習(xí)期限與安排

（一）見習(xí)期限。應(yīng)根據(jù)實際情況進行設(shè)定，見習(xí)期限為1-12月，見習(xí)人員在此期限內(nèi)未取得國家認定的資格證書或者科室及分管領(lǐng)導(dǎo)考核意見不合格的自動終止見習(xí)。

（二）具體安排。見習(xí)人員科室應(yīng)為見習(xí)人員制定詳細的見習(xí)計劃，包括學(xué)習(xí)內(nèi)容、實踐任務(wù)等；見習(xí)人員應(yīng)嚴格按照見習(xí)計劃進行學(xué)習(xí)和實踐，不得擅自改變或調(diào)整。

八、見習(xí)工作內(nèi)容與職責(zé)要求

（一）見習(xí)人員應(yīng)遵守政府的各項規(guī)章制度，尊重師長和同事，服從工作安排。

（二）見習(xí)人員應(yīng)積極參科室實踐，認真完成學(xué)習(xí)任務(wù)，努力提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力。

（三）見習(xí)人員應(yīng)尊重保密工作隱私，不得泄露保密信息。

（四）務(wù)必明確自己所在崗位的崗位職責(zé)和工作要求，認真履行崗位職責(zé)，積極參與工作，并按時完成各項工作任務(wù)。

九、見習(xí)考核與評價

（一）人事科聯(lián)合科室定期對見習(xí)人員進行考核。

（二）考核結(jié)果應(yīng)作為見習(xí)人員能否順利完成見習(xí)或提供轉(zhuǎn)為正式聘用職工的重要依據(jù)。

（三）人事科應(yīng)建立見習(xí)人員檔案，記錄其見習(xí)期間的表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成果和考核情況。

（四）考勤制度。為確保見習(xí)工作的正常開展和見習(xí)人員的出勤率，嚴格實行的考勤制度。見習(xí)人員需遵守政府的作息時間規(guī)定，按時上下班并簽到簽退。如有特殊情況需要請假或遲到早退等情況發(fā)生時應(yīng)提前向帶教老師或管理辦公室申請并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。政府每月將對見習(xí)人員的出勤情況進行統(tǒng)計和考核并將結(jié)果作為見習(xí)評價的重要參考依據(jù)之一。

十、管理職責(zé)

（一）見習(xí)人員管理職責(zé)

見習(xí)人員原則上由所在科室進行日常管理（包括安全），負主要管理責(zé)任，其他科室履行相應(yīng)的管理職責(zé)。

1.由人事科指導(dǎo)見習(xí)人員所在科室，共同負責(zé)見習(xí)人員的管理工作，包括見習(xí)人員的日常安排、考勤、紀律等。

2.對于違反規(guī)定的見習(xí)人員，根據(jù)事件性質(zhì)由相應(yīng)責(zé)任科室提出處理意見，經(jīng)黨委務(wù)會議通過后，由衛(wèi)生院報縣人力社保部門批準后給予相應(yīng)的處理，直至終止見習(xí)。

（二）人事科職責(zé)

1.負責(zé)制定就業(yè)見習(xí)工作方案（包含用人單位基本情況、專職管理、工作條件、工作內(nèi)容、帶教制度、資料保存、考勤制度、保障措施等內(nèi)容），落實崗前培訓(xùn)、見習(xí)期間安全管理和“師帶徒”參保員工帶教制度，安排專人負責(zé)就業(yè)見習(xí)工作。

2.積極開發(fā)符合青年就業(yè)能力提升需要的見習(xí)崗位，制定就業(yè)見習(xí)崗位年度招募計劃，每年11月向城口縣人力社保部門報送次年計劃。

3.負責(zé)建立就業(yè)見習(xí)工作臺賬。

4.負責(zé)指導(dǎo)見習(xí)科室對見習(xí)期滿的見習(xí)人員，評估見習(xí)成效并出具鑒定報告，選擇留用或推薦其就業(yè)。

5.負責(zé)配合相關(guān)主管部門的檢查及評估工作，并按要求整改。

6.資料保存。政府高度重視見習(xí)工作的資料保存工作。見習(xí)人員的人事檔案、培訓(xùn)資料、考核資料等均由人事科統(tǒng)一管理，確保資料的安全、完整和便捷使用。同時，政府還建立了嚴格的資料保密制度，確保見習(xí)人員的個人隱私和信息安全。

十一、見習(xí)留用或勸退（終止）

（一）見習(xí)留用

對符合以下條件，表現(xiàn)優(yōu)秀，由本人提出申請，且在崗位有空缺的情況下，經(jīng)主管部門批準后，可以轉(zhuǎn)為全日制公益性崗位，并與其簽訂正式的勞動合同。

1.獲得國家認定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書。

2.具備國家認定的大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

3.具備承擔(dān)規(guī)定（相應(yīng)）崗位能力，且服從單位工作安排、調(diào)度，并能勝任或較好完成單位統(tǒng)籌安排的工作。

（二）勸退（終止）

對于存在以下問題或表現(xiàn)不佳或不符合崗位要求的見習(xí)期人員，由人事科與見習(xí)科室給予勸退（終止）。

1.見習(xí)最長1年期滿。

2.見習(xí)期間，發(fā)生違反中央八項規(guī)定精神和實施細則要求，違反廉潔從業(yè)九項準則等規(guī)定。

3.見習(xí)期間，發(fā)生違法、違紀案件，受到處罰的人員；按照國家有關(guān)規(guī)定需要解聘或辭退的情況。

十二、權(quán)益保障措施

（一）按照國家相關(guān)政策或法律法規(guī)要求，結(jié)合政府的實際，保障見習(xí)人員相應(yīng)合法權(quán)益，包括合理的工作安排、必要的勞動保護等，原則上參照政府統(tǒng)一安排保障工作與休息，安全與保護等。

（二）在工作中見習(xí)科室基本滿意及以上、未發(fā)生投訴或舉報、嚴格遵守單位規(guī)章制度、無遲到早退等情況下，由見習(xí)科室申請給予不低于重慶市最低生活保障標準的基本生活補助。如存在考核不合格，當月發(fā)放不低于重慶市最低生活保障標準的基本生活補助，若連續(xù)2月考核不合格或發(fā)生勸退事項，按照相關(guān)程序報批后處理。

（三）見習(xí)人員不屬于單位正式職工（在編或編外），不享受五險一金、基本工資，政府僅提供生活補助和人身意外傷害保險兩種保障。為其購買每人不低于100元的人身意外傷害保險，且保險生效后方可組織上崗見習(xí)，以確保其在見習(xí)期間的安全和健康。

十三、其他規(guī)定

（一）本政府將為見習(xí)人員提供必要的學(xué)習(xí)與生活條件，包括安排適宜的住宿、提供充足的學(xué)習(xí)資料等。見習(xí)人員應(yīng)嚴格遵守政府的勞動紀律與考勤制度，不得遲到、早退或曠工。在實習(xí)期間，見習(xí)人員應(yīng)保持高尚的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)，尊重師長、團結(jié)同事。

附件：1.重慶市青年就業(yè)見習(xí)協(xié)議

2.見習(xí)工作管理制度

3.就業(yè)見習(xí)管理制度

4.就業(yè)見習(xí)培訓(xùn)計劃

5.政府就業(yè)見習(xí)帶教制度

6.就業(yè)見習(xí)基地考核評估辦法
附件1 ??

重慶市青年就業(yè)見習(xí)協(xié)議

甲方（見習(xí)基地名稱）：

法定代表人（主要負責(zé)人）：

乙方（見習(xí)人員）：??????

身份證（臺胞證）號碼：

依據(jù)《重慶市青年就業(yè)見習(xí)實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，甲方與乙方就就業(yè)見習(xí)有關(guān)事宜達成以下協(xié)議：

1.乙方在甲方的就業(yè)見習(xí)期自???? 年???? 月???? 日起至???? 年???? 月???? 日止。

2.乙方在甲方的就業(yè)見習(xí)崗位名稱為??????? ，主要工作內(nèi)容：?????????????????????????????????????????????????? ，工作時間：??????? ，工作地點：????????????????????????? 。

3.甲方應(yīng)在乙方上崗前為其購買見習(xí)期人身意外傷害保險，且保險費用不低于100元（保險公司：??????????????? ，保單號：???????????????? ，保險期限：自???? 年??? 月??? 日起至???? 年???? 月???? 日止）。

4.甲方通過銀行專戶向乙方每月支付基本生活費，標準為? 元/月，發(fā)放日期為每月????? 日。乙方領(lǐng)取基本生活費的銀行賬戶信息為開戶行：???????? ，銀行卡號：??????????????? 。

5.甲方不得在見習(xí)期間以任何方式收取見習(xí)人員任何費用，包含培訓(xùn)費、服裝費、差旅費、咨詢費及押金等。

6.見習(xí)期間，甲方應(yīng)安排見習(xí)帶教人員對乙方進行見習(xí)崗位職責(zé)帶教培訓(xùn)，乙方應(yīng)按照甲方安排參加就業(yè)見習(xí)，服從帶教老師的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作管理，遵守甲方規(guī)章制度。

7.見習(xí)期間，甲方應(yīng)做好安全管理，為乙方提供安全健康、無毒無害的工作環(huán)境，確保見習(xí)崗位的技術(shù)含量和安全性，符合提升高校畢業(yè)生等青年人員就業(yè)能力的需求。

8.就業(yè)見習(xí)期滿，就業(yè)見習(xí)協(xié)議終止。

9.經(jīng)雙方協(xié)商，若甲方留用乙方在本單位就業(yè)，雙方應(yīng)簽訂勞動合同，甲方為乙方辦理社會保險。

10.甲方未按本協(xié)議約定落實就業(yè)見習(xí)崗位、發(fā)放基本生活費、辦理人身意外傷害保險和做好就業(yè)見習(xí)帶教職責(zé)、安全管理措施等，乙方有權(quán)提前解除協(xié)議，并可向市人才交流服務(wù)中心或甲方所在地人力社保部門提出維護合法權(quán)益的訴求。

11.乙方違反甲方規(guī)章制度，或無正當理由脫離就業(yè)見習(xí)崗位，甲方有權(quán)終止協(xié)議。

12.本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商訂立補充條款解決。

13.本協(xié)議一式三份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，報甲方所在地人力社保部門一份備案。

甲方：????????????????????????? 乙方：

簽章：????????????????????????? 簽字：

年?? 月??? 日?????????????????? 年?? 月?? 日

附件2

就業(yè)見習(xí)管理制度

為加強對高校畢業(yè)生的培養(yǎng)，盡快提高其實際工作能力，結(jié)合我公司實際情況，特制定本方案。

第一章? 見習(xí)目的

第一條? 見習(xí)是公司為見習(xí)畢業(yè)生創(chuàng)造“學(xué)以致用”的實踐基地，是進行知識實踐運用，培養(yǎng)高素質(zhì)人才的實驗室；見習(xí)畢業(yè)生通過在我公司見習(xí)，可以對公司的整體運作、行業(yè)性質(zhì)、機構(gòu)設(shè)置、企業(yè)文化、日常管理和工作環(huán)境等基本情況有一個較為全面的了解；當他們在真正走向社會時，能夠具有一定工作能力和經(jīng)驗，盡快適應(yīng)社會需求。

第二條? 通過見習(xí)使見習(xí)畢業(yè)生對社會的需求情況有大 致的了解 ，便于其盡快地融入社會，讓見習(xí)高校畢業(yè)生具備從 事所學(xué)專業(yè)實際工作能力的初步能力，并能切實地對將來可 能從事的工作有必要的心理準備，能夠發(fā)現(xiàn)實際工作中存在的問題，并能根據(jù)所學(xué)的專業(yè)理論知識提出自己的見解、 觀點 和解決的辦法，達到“學(xué)以致用”的目的，學(xué)習(xí)公司員工踏踏實實的工作作風(fēng)，培養(yǎng)見習(xí)學(xué)生愛崗敬業(yè)的務(wù)實精神。

第二章? 管理體制和職責(zé)分工

第三條? 為了使見習(xí)畢業(yè)生生盡快適應(yīng)新的環(huán)境，各有關(guān)部門要通力協(xié)作，積極為他們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，并妥善解決一些實際問題。

第四條? 見習(xí)學(xué)生見習(xí)工作實行由辦公室主管，各見習(xí)部門協(xié)助管理的體制。

第五條? 辦公室具體負責(zé)見習(xí)畢業(yè)生的思想動態(tài)管理和見習(xí)期滿總評的事宜，同時負責(zé)接納錄用見習(xí)的學(xué)生，為學(xué)生提供有關(guān)職業(yè)道德、工作技能和有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，為見習(xí)學(xué)生指派見習(xí)指導(dǎo)教師，做好生活管理；學(xué)生見習(xí)期滿后，為見習(xí)學(xué)生作出考核和見習(xí)鑒定，簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議等，各見習(xí)部門負責(zé)為學(xué)生提供必要的工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、勞動保護，并做好具體考勤和實際操作培訓(xùn)工作。

第三章? 見習(xí)期管理細則

第六條? 見習(xí)學(xué)生進入公司后，實行 1-6 個月的見習(xí)期。

第七條? 見習(xí)學(xué)生持本人身份證和有關(guān)資格證等個人資料到辦公室登記、簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議、辦理公司各項相關(guān)手續(xù)。

第八條? 公司嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)，兌現(xiàn)承諾的各種福利、待遇，按時發(fā)放見習(xí)的各種補貼，及時解決學(xué)生在工作中遇到的各種困難。

第四章 ?目標及要求

第九條? 公司對畢業(yè)生進行思想政治方面的培訓(xùn)，幫助見習(xí)學(xué)生培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)和工作態(tài)度，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；幫助見習(xí)學(xué)生樹立法制觀念，增強遵章守紀意識和安全意識。

第十條 對見習(xí)期學(xué)生的要求：

1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，做到按時上下班，不遲 到、早退和曠工；有事、有病，均應(yīng)請、銷假。

2.謙虛謹慎、勤學(xué)好問，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事。

3.不怕苦、不怕累，踏實肯干、任勞任怨，積極完成工作任務(wù)。

4、樹立遠大理想，制定科學(xué)的學(xué)習(xí)和工作計劃，從點滴做 起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，堅持理論學(xué)習(xí)和實踐創(chuàng)新。

5、遇有特殊情況需要請假的，應(yīng)經(jīng)所在見習(xí)部門領(lǐng)導(dǎo)同意;請假三天以上的，須報辦公室批準、備案。

第五章 考核

第十一條? 見習(xí)考核分階段考核和綜合考核兩部分；總見習(xí)成績劃分為優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個等級；由辦公室結(jié)合見習(xí)部門對見習(xí)人員進行考核評定。

第十二條? 根據(jù)最終總評結(jié)果，公司根據(jù)發(fā)展實際，考慮對優(yōu)秀見習(xí)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗；成績不合格者，終止其見習(xí)協(xié)議。

第十三條? 本辦法自 2024 年 8月13日起實施；政府有權(quán)根據(jù)發(fā)展需要，修改本辦法。

附件3

就業(yè)見習(xí)培訓(xùn)計劃

一、培訓(xùn)目標

本就業(yè)見習(xí)培訓(xùn)計劃旨在幫助參與者提升職業(yè)技能和就業(yè)能力，培養(yǎng)具備實踐經(jīng)驗和職業(yè)素養(yǎng)的高素質(zhì)人才，滿足企業(yè)對人才的需求，促進就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。

二、培訓(xùn)對象

本計劃面向即將畢業(yè)的大學(xué)生、研究生、應(yīng)屆畢業(yè)生以及有一定工作經(jīng)驗但希望進一步提升職業(yè)技能的人員。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

1.職業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)行業(yè)需求和崗位特點，提供專業(yè)技能培訓(xùn)，包括但不限于辦公軟件操作、行業(yè)知識、項目管理等。

2.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：培養(yǎng)參與者的溝通能力、團隊合作精神、職業(yè)規(guī)劃和自我管理能力等，提高職業(yè)綜合素質(zhì)。

3.實踐操作培訓(xùn)：組織參與者參與實際項目，通過實踐操作，提升技能水平和解決問題的能力。

四、培訓(xùn)方式

1.線上培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供視頻課程、在線講座、互動問答等形式的培訓(xùn)，方便參與者隨時隨地學(xué)習(xí)。

2.線下培訓(xùn)：組織集中授課、實踐操作、企業(yè)參觀等活動，提供面對面的指導(dǎo)和交流機會。

3.企業(yè)實習(xí)：安排參與者進入合作企業(yè)實習(xí)，親身參與實際工作，積累實踐經(jīng)驗和提升職業(yè)素養(yǎng)。

五、培訓(xùn)時間與地點

1.培訓(xùn)時間：根據(jù)參與者的需求和實際情況，靈活安排培訓(xùn)時間，一般為期2-6個月。

2.培訓(xùn)地點：線上培訓(xùn)通過網(wǎng)絡(luò)平臺進行，線下培訓(xùn)和企業(yè)實習(xí)將根據(jù)合作企業(yè)的地點進行安排。

六、培訓(xùn)效果評估

1.培訓(xùn)過程中，通過作業(yè)、測驗、實踐項目等方式對參與者的學(xué)習(xí)成果進行評估。

2.培訓(xùn)結(jié)束后，組織參與者進行結(jié)業(yè)考核，評估其職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升情況。

3.通過就業(yè)跟蹤調(diào)查，了解參與者在實習(xí)和就業(yè)過程中的表現(xiàn)和發(fā)展情況，評估培訓(xùn)效果。

七、合作企業(yè)

本計劃將積極尋求與各類企業(yè)合作，為參與者提供實習(xí)和就業(yè)機會。合作企業(yè)將根據(jù)自身需求和崗位特點，對參與者進行選拔和培養(yǎng)。

八、總結(jié)與展望

本就業(yè)見習(xí)培訓(xùn)計劃旨在幫助參與者提升職業(yè)技能和就業(yè)能力，為企業(yè)輸送高素質(zhì)人才。通過不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，加強與企業(yè)的合作，我們將努力打造一流的就業(yè)見習(xí)培訓(xùn)品牌，為更多人的職業(yè)發(fā)展提供有力支持。同時，我們也期待與社會各界共同攜手，推動就業(yè)見習(xí)培訓(xùn)事業(yè)的不斷發(fā)展，為社會培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的專業(yè)人才。

附件4

政府就業(yè)見習(xí)帶教制度

政府就業(yè)見習(xí)帶教制度是一個旨在幫助提升見習(xí)人員職業(yè)能力和就業(yè)競爭力的系統(tǒng)安排。以下是關(guān)于這一制度的主要內(nèi)容和要點，基于提供的參考文章信息進行總結(jié)和歸納：

一、見習(xí)帶教制度的定義

就業(yè)見習(xí)帶教制度是指在見習(xí)期間，見習(xí)單位委派具有豐富實踐經(jīng)驗、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責(zé)任心強的技術(shù)或管理人員作為帶教老師，幫助見習(xí)人員熟悉崗位內(nèi)容、提升工作能力。這一制度的目標是確保見習(xí)人員能夠得到充分的實踐機會和指導(dǎo)，為其未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

二、帶教老師的職責(zé)和要求

1.委派具有豐富實踐經(jīng)驗和良好業(yè)務(wù)素質(zhì)的技術(shù)或管理人員作為帶教老師。

2.幫助見習(xí)人員熟悉崗位內(nèi)容、掌握工作技能、提升工作能力。

3.對見習(xí)人員進行日常管理和考核評估，確保其達到見習(xí)目標。

三、見習(xí)帶教補貼

為了鼓勵見習(xí)單位建立帶教制度并委派優(yōu)秀的帶教老師，政府會給予一定的補貼。具體來說，就業(yè)補助資金會給予帶教老師一次性200元的補助。這一措施旨在激勵帶教老師更加積極地投入到見習(xí)帶教工作中。

四、見習(xí)人員的條件和要求

參加政府就業(yè)見習(xí)的人員需要滿足一定的條件，包括：

1.年齡在16至35周歲的本市戶籍未就業(yè)人員。

2.參加見習(xí)計劃的本市高等學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校所屬全日制畢業(yè)學(xué)年學(xué)生。

3.本市高等學(xué)校及中等職業(yè)學(xué)校離校2年內(nèi)未就業(yè)的全日制畢業(yè)生。

五、見習(xí)期限和補貼

1.見習(xí)期限通常為3至12個月，具體根據(jù)崗位需求和見習(xí)人員情況而定。

2.對于直接提供就業(yè)見習(xí)崗位的就業(yè)見習(xí)基地及外派單位，與區(qū)人力資源社會保障部門推薦的見習(xí)學(xué)員簽訂1年及以上勞動合同并辦理用工登記手續(xù)、依法繳納社會保險費滿3個月的，可按實際留用人數(shù)給予每人5000元的一次性帶教費補貼。

六、見習(xí)期間的關(guān)系管理

1.見習(xí)期間，見習(xí)基地與見習(xí)人員簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議書，但不建立勞動關(guān)系（不購買五險、不簽訂合同及用工備案）。

2.見習(xí)人員參加黨政機關(guān)公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘時，其見習(xí)時間可認定為基層工作年限。

通過以上介紹，我們可以看出政府就業(yè)見習(xí)帶教制度是一個系統(tǒng)性的安排，旨在通過優(yōu)秀的帶教老師的指導(dǎo)，幫助見習(xí)人員提升職業(yè)能力和就業(yè)競爭力。同時，政府也通過一系列補貼措施來激勵見習(xí)單位和帶教老師積極參與這一制度。

附件5

就業(yè)見習(xí)基地考核評估辦法

一、考核范圍

城口各就業(yè)見習(xí)基地

二、考核內(nèi)容

見習(xí)基地全年就業(yè)見習(xí)工作開展情況，包括：政策落實、見習(xí)管理、見習(xí)成效等。

三、考核評估辦法

（一）計分標準

1.政策落實

（1）協(xié)議簽訂共10分，其中：及時簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議4分，按標準模板簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議3分，就業(yè)見習(xí)協(xié)議信息完整準確3分。

（2）基本生活費發(fā)放共10分，其中：及時發(fā)放2.5分，足額發(fā)放2.5分，通過指定專戶發(fā)放、接收5分。

（3）人身意外傷害保險保障共10分，其中：按100元/人標準足額購買2.5分，覆蓋就業(yè)見習(xí)協(xié)議所屬見習(xí)期2.5分，購買機構(gòu)為重慶注冊的保險公司2.5分，購買險種為人身意外傷害險2.5分。

2.見習(xí)管理

（1）專人負責(zé)共10分，其中：有專門機構(gòu)及人員負責(zé)見習(xí)工作3分，有見習(xí)帶教老師指導(dǎo)見習(xí)人員工作3分，每年報送年度招募計劃，且能按計劃招募4分。

（2）見習(xí)資料留存共5分，其中：制作就業(yè)見習(xí)工作方案1分，見習(xí)人員花名冊1分，見習(xí)人員考勤記錄1分，基本生活費發(fā)放記錄1分，見習(xí)人員工作記錄1分。

（3）見習(xí)數(shù)據(jù)及材料上報共10分，其中：主動配合主管部門5分，按要求上報見習(xí)相關(guān)數(shù)據(jù)和工作材料5分。

（4）見習(xí)信息更新共5分，其中：系統(tǒng)內(nèi)考勤地址與實際辦公地址一致2.5分，聯(lián)系人、注冊地等信息變更及時主管部門報備2.5分。

（5）積極參加市、區(qū)等相關(guān)部門開展的見習(xí)活動共10分，包括但不限于見習(xí)對接會、培訓(xùn)會等。

3.見習(xí)成效

（1）留用率共20分，其中：留用率20%得5分，21%-30%得10分，31%-40%得15分，50%以上得20分。

（2）留用情況共10分，其中：建立見習(xí)人員留用情況人員名單5分、勞動合同、社保繳納記錄等臺賬資料5分。

（二）考核方法

得分90分以上的當年考核評估結(jié)果為優(yōu)秀，得分80以上的當年考核評估結(jié)果為良好，得分70以上的當年考核評估結(jié)果為合格，得分60以下的當年考核評估結(jié)果為不合格。

優(yōu)秀基地可推薦參評重慶市青年就業(yè)見習(xí)示范基地，不合格基地按主管部門意見予以整改，拒不整改或整改后仍不合格的，取消就業(yè)見習(xí)基地資格。

附件：重慶市青年就業(yè)見習(xí)基地年度評估表

附件6

重慶市青年就業(yè)見習(xí)基地年度評估表

見習(xí)基地名稱：?????????????????????????? 見習(xí)主管部門：