當(dāng)前瀏覽器版本過低，建議升級到Internet Explorer 9及以上版本或者安裝Chrome內(nèi)核瀏覽器獲得最佳瀏覽體驗。
| [ 索引號 ] | 115002297626504993/2022-00042 | [ 發(fā)文字號 ] | 葛城街辦發(fā)〔2022〕3號 |
| [ 主題分類 ] | 勞動、人事、監(jiān)察 | [ 體裁分類 ] | 公文 |
| [ 發(fā)布機構(gòu) ] | 城口縣葛城街道辦事處 | ||
| [ 成文日期 ] | 2022-03-04 | [ 發(fā)布日期 ] | 2022-03-10 |
城口縣葛城街道辦事處關(guān)于印發(fā)《葛城街道全日制公益性崗位考核方案》的通知
各科室、村（社區(qū)）：
????為規(guī)范公益性崗位從業(yè)人員的考核，進一步加強我街道全日制公益性崗位人員的管理，調(diào)動他們的工作積極性，促進隊伍制度化、規(guī)范化的建設(shè)，根據(jù)《城口縣就業(yè)和人才服務(wù)局關(guān)于印發(fā)〈進一步加強公益性崗位規(guī)范化管理辦法〉的通知》（城就局文〔2020〕27號）文件要求，結(jié)合葛城街道實際，制定本考核辦法。
????一、考核對象
????街道在崗全日制公益性從業(yè)人員
????二、考核時間
????2022年 1 月 1 日——2022年 12 月 31 日，共計 12 個月
????三、考核內(nèi)容
????按照德、能、勤、績和綜合評價五項基本要求進行考核，重點考核，公益性崗位人員履行崗位職責(zé)的情況，工作任務(wù)完成情況，遵守工作制度和工作紀律情況，接受街道管理情況及工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度等。考核合格后發(fā)放考核工資500元/月。
????四、考核具體實施辦法
????（一）請假制度
????事假：一天以內(nèi)（含一天）向科室負責(zé)人請假，取得同意后方可準假，一天以上由科室負責(zé)人簽署意見，報街道分管 領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準假，否則，作為曠工處理。
????病假：三天以內(nèi)（含三天），持醫(yī)院相關(guān)證明，向街道請假，取得同意后方可準假，三天以上由科室負責(zé)人簽署意見，持縣級以上醫(yī)院證明報街道辦，經(jīng)街道辦分管社保所領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準假（生病住院的，必須有醫(yī)院的住院疾病證明）。否則，作為曠工處理。
????婚假、喪假、產(chǎn)假按國家規(guī)定的假期執(zhí)行。
????（二）違反勞動紀律處理辦法
????一個月內(nèi)遲到、早退、脫崗兩次批評教育，累計三次當(dāng)月考核工資不發(fā)放，并給予書面警告，五次作待崗一月處理（待崗期間工資待遇停發(fā)）；如待崗后，再次出現(xiàn)遲到、早退、脫崗現(xiàn)象，經(jīng)教育仍不悔改的，視為嚴重違反勞動紀律，報街道辦給予解除勞動合同。
????曠工三次以上，作待崗處理，每個月累計曠工五天以上，當(dāng)月考核工資不發(fā)放，累計曠工三十天及以上，視為嚴重違反勞動紀律，報街道辦給予解除勞動合同。
????事假每個月累計請假十天以上當(dāng)月考核工資不發(fā)放，病假連續(xù)一個月以上當(dāng)月考核工資不發(fā)放。
?????工作中有吃、拿、卡要等違規(guī)違紀行為或失職、瀆職造成嚴重影響的，一經(jīng)查處，報街道辦給予解除勞動合同。
????五、本辦法由葛城街道辦事處負責(zé)解釋。
????六、本辦法自2022年1月1日起執(zhí)行
城口縣葛城街道辦事處
2022年3月4日
（此件公開發(fā)布）
??
??
??
??
??
??
??
??
??
??
??
??
??
??
??
??
??
??
??
附件下載：
渝公網(wǎng)安備 50022902500243號
