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復(fù)興街辦發(fā)〔2022〕14號

各村（社區(qū)）：

????經(jīng)街道黨工委、辦事處研究決定，現(xiàn)將《復(fù)興街道2022年生態(tài)護(hù)林員日常管理考核辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。

復(fù)興街道辦事處

2022年5月31日

?（此件公開發(fā)布）

復(fù)興街道2022年生態(tài)護(hù)林員日常管理考核辦法

為進(jìn)一步加強和規(guī)范生態(tài)護(hù)林員（以下簡稱護(hù)林員）管理，落實工作責(zé)任，嚴(yán)格日常監(jiān)管，切實維護(hù)好管護(hù)區(qū)森林資源安全，積極推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，根據(jù)（城口縣林業(yè)局、城口縣財政局、城口縣鄉(xiāng)村振興局關(guān)于印發(fā)《城口縣2022年生態(tài)護(hù)林員選用工作實施方案》的通知）（城林業(yè)發(fā)〔2022〕32號）相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、考核對象

全街道所有生態(tài)護(hù)林員。

二、考核時限

2022年1月—2022年12月。

三、生態(tài)護(hù)林員職責(zé)

（一）積極宣傳森林保護(hù)相關(guān)的法律、法規(guī)及政策，負(fù)責(zé)發(fā)放相關(guān)宣傳資料。

（二）巡護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)的森林、林木和林地，及時報告并依法制止亂砍濫伐林木、非法采挖古樹名木和珍稀樹木、毀林開墾、亂收亂購等違法行為。

（三）制止在林區(qū)違規(guī)用火行為，清除林火隱患，發(fā)現(xiàn)火情、火災(zāi)及時上報街道并積極采取有效措施進(jìn)行安全撲救。

（四）及時報告管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生松樹枯死現(xiàn)象及其他林業(yè)有害生物危害情況，并協(xié)助實施病蟲害防治。

（五）制止亂采亂挖和亂捕亂獵國家和市級重點保護(hù)的野生動植物，協(xié)助街道農(nóng)服中心（林業(yè)站）依法收繳采挖獵捕工具和野生動植物。

（六）接受街道農(nóng)服中心（林業(yè)站）的工作指導(dǎo)，配合所在村（社區(qū)）在管護(hù)責(zé)任區(qū)開展林業(yè)各項工作。

（七）對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的破壞林業(yè)宣傳牌、標(biāo)志牌、界樁、界碑、圍欄等管護(hù)設(shè)施的行為，要予以制止，并及時報告。

（八）做好巡護(hù)記錄，并由管護(hù)區(qū)域的農(nóng)戶簽名、在巡護(hù)中發(fā)現(xiàn)問題及時上報街道。

四、生態(tài)護(hù)林員工資

生態(tài)護(hù)林員工資分為兩部分，即日常管護(hù)工資和考核工資（到合同期考核后兌付）。日常管護(hù)工資每季度發(fā)放一次，直接打卡發(fā)放。崗位考核工資根據(jù)生態(tài)護(hù)林員年終考核情況由按照比例標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

五、考核內(nèi)容

生態(tài)護(hù)林員的考核分值按100分計算。

（一）全年按照要求出勤率100%，計10分。缺勤一次扣1分；在森林防火期督查未到崗的，每次扣5分（出勤情況按照手機移動智能終端和在村、社區(qū)簽到情況為依據(jù)可以倒扣）。

（二）臺賬記錄完整、清楚，記載內(nèi)容真實可靠，計5分。記錄不完整、內(nèi)容不實的酌情扣分。

（三）嚴(yán)格野外用火管理，責(zé)任區(qū)內(nèi)全年無火災(zāi)，計30分。發(fā)生一次火災(zāi)（燒煙堆）扣5分，發(fā)生森林火警取消其護(hù)林員資格。

（四）管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)全年未發(fā)生盜伐、濫伐、非法開墾、亂砍濫伐天然林、無亂捕濫獵野生動物、亂采亂挖野生植物，計40分。發(fā)生一起扣5分；管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生林業(yè)刑事案件取消其考核資格。

（五）協(xié)助做好林業(yè)宣傳、退耕還林、林木采伐、森林病蟲監(jiān)測和防治，計5分。對不配合工作的，每項扣1分。

（六）協(xié)助做好街道、村（社區(qū)）安排的其他工作，計10分。不配合街道、村（社區(qū)）安排的其他工作扣10分并取消其護(hù)林員資格。

六、考核方式

由街道農(nóng)服中心（林業(yè)站）會同村（社區(qū)）兩委聯(lián)合考核，考核結(jié)果報街道黨工委審定，并作為生態(tài)護(hù)林員崗位考核工資發(fā)放的依據(jù)。

七、獎勵與懲罰

（一）對年度護(hù)林工作突出、有重大貢獻(xiàn)的生態(tài)護(hù)林員給予表彰和獎勵。

（二）對工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，造成森林資源重大損失的生態(tài)護(hù)林員，根據(jù)情節(jié)輕重予以批評、扣發(fā)崗位考核工資、解聘等處分。

（三）考核得分與專職護(hù)林員崗位考核工資掛鉤（每人將在管護(hù)費中統(tǒng)籌200元作為獎懲資金平衡以綜合評定考核兌現(xiàn)）

1.得分在95分（含）以上的，發(fā)放全年崗位考核獎勵工資。

2.得分在85（含）—95（不含）的，發(fā)放全年崗位考核50%獎勵工資。

3.得分在70（含）—84（含）的，只作為合格處理不發(fā)考核獎勵工資。

4.得分69（含）分以下的，作為不合格處理，并予解聘。

八、其他事宜

（一）本考核辦法由街道農(nóng)服中心（林業(yè)站）負(fù)責(zé)解釋。

（二）以暴力威脅等方法阻礙護(hù)林員依法行使職責(zé)的，由公安機關(guān)依照有關(guān)法律對行為人從嚴(yán)處罰，構(gòu)成犯罪的，交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。