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城口縣衛(wèi)生健康委員會(huì)

關(guān)于縣政協(xié)十屆二次會(huì)議第5.28號(hào)提案的復(fù)函

鄒才東委員：

您提出《關(guān)于加強(qiáng)我縣公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)高素質(zhì)人才引進(jìn)的建議》收悉。現(xiàn)答復(fù)如下：

一是2021年8月，縣人民醫(yī)院作為我縣首家編制備案制工作的試點(diǎn)公立醫(yī)院，市委編委在縣人民醫(yī)院現(xiàn)有編制的基礎(chǔ)上，首批下達(dá)人員總量154名，并予以備案。2022年3月，縣委編委同意在首批下達(dá)的人員總量?jī)?nèi)使用62名備案人員總量補(bǔ)充人員，用于公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。去年已招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員11人，今年的招聘工作已正式啟動(dòng)。目前，縣中醫(yī)醫(yī)院人員總量備案工作也在有序推進(jìn)中；二是按照縣人力社保局關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的相關(guān)要求，首批下達(dá)的62名備案編制已納入縣人民醫(yī)院原有編制一并進(jìn)行崗位設(shè)置。崗位重新設(shè)置后，縣人民醫(yī)院高級(jí)崗位由原來的27個(gè)增加至40個(gè)，中級(jí)崗位由原來的69個(gè)增加至101個(gè)，這將有效地緩解公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升與崗位不足的矛盾，提高臨床醫(yī)務(wù)工作者的積極性；三是按照新一輪重慶市深化公立醫(yī)院薪酬制度改革工作的要求，高層次及特殊人才的補(bǔ)助不納入公立醫(yī)院薪酬總量管理。目前，我縣公立醫(yī)院薪酬制度改革啟動(dòng)了前期調(diào)研摸底；四是近年來，全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位“尊醫(yī)重醫(yī)”氛圍濃厚。縣衛(wèi)生健康委班子成員建立分片聯(lián)系制，各班子成員定期到各自聯(lián)系的醫(yī)療衛(wèi)生單位走訪調(diào)研慰問，了解醫(yī)療衛(wèi)生單位的業(yè)務(wù)開展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共衛(wèi)生服務(wù)進(jìn)度及醫(yī)務(wù)人員的工作生活情況，開展各種形式的針對(duì)臨床一線醫(yī)務(wù)人員的慰問表彰活動(dòng)。今年5.12國際護(hù)士節(jié)，縣衛(wèi)生健康委共計(jì)表彰城口縣優(yōu)秀護(hù)士55人，連續(xù)一線護(hù)理30年3人。即將到來的8月19日中國醫(yī)師節(jié)，為營造尊醫(yī)重衛(wèi)良好氛圍，縣上將開展針對(duì)優(yōu)秀一線醫(yī)生的表彰活動(dòng)，進(jìn)一步激勵(lì)廣大臨床一線醫(yī)生的積極性；五是縣衛(wèi)生健康委歷來重視衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的日常培訓(xùn)，合理地運(yùn)用市衛(wèi)生健康委各類專項(xiàng)及短期培訓(xùn)資源，將符合條件送培的臨床衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員送至上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位輪訓(xùn)，利用“三峽之光”、“西部之光”等高層次人才項(xiàng)目，培養(yǎng)科學(xué)帶頭人，同時(shí)利用繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)平臺(tái)加強(qiáng)全縣各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位專業(yè)技術(shù)人員之間的培訓(xùn)交流，同時(shí)將培訓(xùn)結(jié)果、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分直接與崗位晉升、職稱評(píng)審等掛鉤，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員提升臨床技能。

此復(fù)函已經(jīng)龐飛主任審簽。對(duì)以上答復(fù)您有什么意見，請(qǐng)?zhí)顚懟貓?zhí)卡，并寄給縣政協(xié)提案委、縣政府辦公室和我單位，以便進(jìn)一步改進(jìn)工作。

聯(lián)　系　人：張少雪

聯(lián)系電話：17783531727

郵政編碼：405900

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??????2023年6月15日 ???????

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